Dpto. Laboral
Consultas Laborales por parte del Trabajador (Gratuitas)
Los abogados especialistas de Derecho Laboral, del Estudio jurídico Carosella & Mandl resuelven consultas relacionadas con los contratos de trabajo en cuestiones relacionadas con la capacidad para contratar, la forma del contrato de trabajo y su validez, así como las distintas modalidades del mismo.
Ministerio de Trabajo – Seclo – Conciliación Obligatoria
en Jurisdicción Nación
El Estudio Jurídico en una Primera Etapa, evita el proceso judicial Laboral, llegando a un entendimiento entre el trabajador y el Empleador, realizando conciliaciones Laborales: inicio y concurrencia a audiencias de conciliación laboral obligatoria; Intercambio epistolar, cierre de instancias prejudiciales e inicio de acciones. Juicios laborales en defensa de los derechos del trabajador y de la patronal.
Instancia Judicial ante los Órganos Judiciales Provinciales,
Nacionales y Federales.
El Estudio Jurídico en una Segunda Etapa, efectúa la contestaciones de demanda tanto en el fuero provincial, nacional o federal, instando nuevamente a una conciliación judicial, a fin de poder solucionar el conflicto en forma eficiente y económica.
Nuestro campo de acción es en todo el país a través de nuestros asociados.
El Derecho Laboral en República Argentina es sin temor a dudarlo el género del derecho más utilizado. Por lo general los empleadores y empleados se enfrascan continuamente en litigios laborales que deben ser manejados por profesionales especializados, que manejen a fondo el Derecho Laboral.
En medio del desarrollo de la relación Empleador y empleado, son variadas las situaciones que pueden presentarse debiendo recurrirse a un buen Estudio Jurídico especializado en derecho laboral para poder llegar a acuerdos ventajosos para ambas partes.
Tanto extrajudicialmente o en su defecto de no obtener arreglos laborales extrajudiciales, ser defendido por el abogado laboral ante el Juzgado o Tribunal de trabajo competente.
Ante el gran riesgo de lo Juicios Laborales, es necesario, medidas de índole preventivas, ya que hoy en dia no hay un equilibrio claro entre la jurisprudencia y legislación laboral.
Por ello consideramos conveniente establecer sugerencias de actividades a realizar para reducir riesgos de recibir reclamos laborales o de que los que se produzcan (a veces inevitablemente) no impliquen un costo mayor al razonable y para que la facultad de dirigir a la empresa pueda ser ejercida sin ser limitada en forma injustificada.
Los principales puntos en los cuales el Empleador debe prevenir costos de procesos laborales:
- Prevención de procesos judiciales.
- Asesoramiento de liquidación de sueldos y jornales.
- Correctos Encuadres Convencionales.
- El empleador puede dictar sus propias normas laborales.
- El tratamiento del personal fuera de convenio.
- Prevención de enfermedades y de accidentes laborales.
- Limitación del maltrato y del acoso laboral.
- Nuevas formas de organización técnica y económica.
- Conflictos Colectivos en el ámbito del derecho sindical y de las relaciones laborales
Asistencia Jurídica ante Accidentes
y Enfermedades Laborales
Si bien un programa de Seguridad e Higiene dentro de la Empresa, disminuye los accidente laborales, estas metodologías no los eliminan por completo.
por ello ante un accidente laboral, es importante y fundamental el buen asesoramiento que brinda el Estudio Jurídico Carosella & Mandl, a fin de evitar procesos judiciales altamente costosos para la industria.
